EĞİTİM İÇERİĞİ İnsan Kaynaklarının tarihsel gelişimi ve tanımı İnsan Kaynaklarının Kurum İçindeki Yeri ve Önemi Personel Yönetimi Anlayışından İnsan Kaynaklarına Geçiş Personel yönetimi ve İK yönetimi arasındaki farklar İnsan kaynakları yönetimi hedefleri Şirket Stratejileri ile İnsan Kaynakları İhtiyaç Analizi Norm Kadro ve Yedeklemesi Personel Seçme ve İşe Alım Süreci Kişilik Envanteri Uygulama Mülakat Sistemi Yönetimi Öneri Sistemi Yönetimi İş Analizlerinin Sistemi Yönetimi Ücret Sistemi Yönetimi Performans Değerlendirme Sistemleri İnsan Kaynakları Raporlama Eğitim Sistemi Yönetimi Yasal şartların Yönetimi Disiplin Faaliyetleri Savunmaların alınması Sözlü uyarı ve yazılı ihtarların verilmesi Ücret kesinti cezası verilmesi durumunda uyulması gereken prosedür Bireysel İşçi Çıkarma Fesihte usul İhtar ve savunma müesseseleri Feshin sonuçları Yargıtay kararları Toplu İşçi Çıkarma Sebepleri Usulü Bildirimler Kıdem-İhbar Tazminatı Hesaplanması Sebepleri Usulü Bordro Hesaplama Ücret Hesaplama Saat Ücretli Çalışma Fazla Mesai Yan Ödemeler İzin Hesaplama Fark Bordrosu Ücret Hesaplamaları Tanımı: Aylık, Günlük, Saatlik, Part-Time Ücret Kavramları Ögeleri ve Türleri (içeriği ve türleri) Ücret Dışı Ödemeler Bölge Çalışma-İşkur ve SGK Bildirgeleri İşe giriş bildirgesinin hazırlanması İşten çıkış bildirgesinin hazırlanması Aylık prim hizmet bildirgesinin hazırlanması İşçi durum çizelgesinin hazırlanması Eksik gün bildirim formunun hazırlanmasında yeni değişiklikler İş kazası ve meslek hastalığı bildirim formunun hazırlanması İş Sağlığı ve Güvenliği alanında işveren sorumlulukları